En tant que dirigeant/manager/(d)rh, avez-vous le sentiment parfois que vos collaborateurs ne sont pas aussi engagés/investis ou pro-actifs que vous ?
Et si pour les aider à se responsabiliser et se développer la solution était de passer d’une posture de “manager-sauveur” à “manager-moteur”.
Du manager “sauveur” au manager “moteur” : Le travail a changé d’époque, pas le management.
WILL est le premier programme de transformation de la posture managériale en 10 sessions interactives de...
